Site web : www.123direct.fr/
Source : https://www.123direct.fr/code-du-travail-une-reglementation-tres-stricte/
Ceux-ci doivent inclure certaines mentions obligatoires comme le poste occupé, la durée, le salaire, et les conditions de rupture. Cette exigence vise à fournir une clarté maximale pour prévenir tout litige entre employeur et salarié.
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Ce dernier implique, par exemple, une limitation des heures de travail hebdomadaires afin d'assurer un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Obligations professionnelles En contrepartie de leurs droits, les salariés ont des obligations vis-à-vis de leur employeur.