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En plein milieu d’un contrat, il peut arriver qu’un collaborateur et son employeur décident de rompre le lien de travail. Ainsi, ils peuvent recourir à la rupture conventionnelle. Délais de carence : un piège à éviter en cas de rupture conventionnelle. Découvrez dans cet article, tout ce qu’il faut savoir sur cette option de séparation.
Lorsque ce dernier ne respecte pas le délai de prévenance, il doit payer une indemnité au salarié. Ensuite, lors de la rupture du contrat de travail en période d’essai, aucune règle de licenciement ne doit être appliquée. En effet, la partie qui a décidé de rompre le contrat n’a l’obligation de ne fournir aucune explication à la seconde partie.